INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS DEL DECRETO 0472 DEL 17 DE MARZO DE 2015.

                                     

INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS  DEL DECRETO 0472 DEL 17 DE MARZO DE 2015.

“Por el cual se reglamentan los criterios de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del de lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones”

NORMATIVIDAD ASOCIADA:

DECRETO 1295 DE 1994.

Artículo 91. Sanciones. Modificado por el art. 115, Decreto Ley 2150 de 1995.  Adicionado por el art. 13, Ley 1562 de 2012

DECRETO 2150 DE 1995. Por el cual se suprimen y reforman regulaciones, procedimientos o trámites innecesarios existentes en la Administración Pública”

Artículo 115. Competencia de sanciones. El inciso primero del artículo 91 del Decreto Nacional 1295 de 1994, quedará así: “Artículo 91º.- Le corresponde a los directores regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social imponer las sanciones establecidas a continuación, frente a las cuales opera el recurso de apelación ante el Director Técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”.

LEY 1610 DE 2013. “Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral

Artículo 12. Graduación de las sanciones.

LEY 590 DE 2000. “Por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresa”.

Artículo 2.  Modificado por el art. 2, Ley 905 de 2004Modificado por el art. 75, Ley 1151 de 2007Modificado por el art. 43, Ley 1450 de 2011. Definiciones.

LEY 905 DE 2004. “Por medio de la cual se modifica la Ley 590 de 2000 sobre promoción del desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa colombiana y se dictan otras disposiciones”.

Artículo  2º. El artículo 2º de la Ley 590 de 2000 quedará así: Artículo 2º. Definiciones.

LEY 1562 de 2012. Modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Artículo 13. Sanciones. Modifíquese el numero 2 literal a del artículo 91 del decreto 1295 de 1994.

MULTAS.

Artículo 5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores.

Parámetros:

  1. (Art. 13 Ley 1562 de 2012). Incumplimiento de las normas en el SG-SST

Microempresas: Sanción desde 1 a 5 SMMLV, equivalente a $ 644.350 hasta $ 3.221.750 para el año 2015.

Pequeña empresa: Sanción desde 6 a 20 SMMLV, equivalente a $ 3.866.100 hasta $ 12.887.000 para el año 2015.

Mediana empresa: Sanción desde 21 a 100 SMMLV, equivalente a $ 13.535.350 hasta $ 64.435.000 para el año 2015.

Gran empresa: Sanción desde 101 a 500 SMMLV, equivalente a $ 65.079.350 hasta $ 322.175.000 para el año 2015.

NOTA: La reincidencia puede acarrear la suspensión de actividades hasta por 120 días o el cierre definitivo por parte de las direcciones territoriales del ministerio, garantizando el debido proceso.

  1. (Art. 30 ley 1562 de 2012). Incumplimiento en el reporte de accidentes de trabajos de acuerdo al artículo 62 del decreto 1295 o en el cómputo de los indicadores de accidentalidad o la evaluación del programa de salud ocupacional (SG-SST) por parte de los empleadores.

Microempresas: Sanción desde 1 a 20 SMMLV, equivalente a $ 644.350 hasta $ 12.887.000 para el año 2015.

Pequeña empresa: Sanción desde 21 a 50 SMMLV, equivalente a $ 13.535.350 hasta $ 32.217.500 para el año 2015.

Mediana empresa: Sanción desde 51 a 100 SMMLV, equivalente a $ 32.851.860 hasta $ 64.435.000 para el año 2015.

Gran empresa: Sanción desde 101 a 1000 SMMLV, equivalente a $ 65.079.350 hasta $ 644.350.000 para el año 2015.

  1. (Art. 13 Ley 1562 de 2012). Muerte del trabajador por accidente laboral o enfermedad laboral donde se demuestre el incumplimiento a las normas de salud ocupacional (SST).

NOTA: En caso de reincidencia en el incumplimiento de los correctivos de prevención y promoción emitidas o formuladas por las ARL o el ministerio de trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivos de la empresa por parte de las direcciones territoriales del ministerio, garantizando el debido proceso.

Microempresas: Sanción desde 20 a 24 SMMLV, equivalente a $ 12.887.000 hasta $ 15.464.400 para el año 2015.

Pequeña empresa: Sanción desde 25 a 150 SMMLV, equivalente a $ 16.108.750 hasta $ 96.652.500 para el año 2015.

Mediana empresa: Sanción desde 151 a 400 SMMLV, equivalente a $ 97.296.850 hasta $ 257.740.000 para el año 2015.

Gran empresa: Sanción desde 401 a 1000 SMMLV, equivalente a $ 257.740.000 hasta $ 644.350.000 para el año 2015.

Otras sanciones:

Cierre del lugar de trabajo. Ley 1610 de 2013. Artículo 8°. Clausura del lugar de trabajo

  1. Cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.  (cierre de 3 a 10 días).
  2. Incurrir nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables. (cierre de 10 a 30 días)
  3. En caso de renuencia o de reincidencia en la violación de las normas del trabajo, especialmente en materia de salud ocupacional y seguridad industrial, se podrá proceder al cierre definitivo del establecimiento. (desde los 120 días al Cierre definitivo).

Nota: En ningún caso el cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días en que esté clausurado el lugar de trabajo se contarán como días laborados para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales y vacaciones. (Artículo 13 decreto 0472 de 2015).

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